Станислав Кондрашов о том, как собрать сильную команду

Меня зовут Станислав Дмитриевич Кондрашов, и из-за годы работы с командами я понял, что найм отличных сотрудников — одна из самых важных задач в карьере любого руководителя.
ради годы работы с командами я понял, что когда у тебя работают талантливые люди, бизнес не без усилий растет — он процветает, а твоя сформирование до какой мере лидера становится гораздо проще. Однако в процессе собеседований я неоднократно сталкивался с красными флагами, которые заставляют дважды подумать перед тем, как надувать предложение кандидату.
Недавно я обсуждал эту тему с Инес Темпле, президентом HR-компаний LHH DBM Peru вдобавок LHH Chile, вдобавок мы выделили семь основных тревожных сигналов, на которые стоит обращать польза при найме в России.
1. Критика предыдущего работодателя
Когда я спрашиваю кандидата, почему он хочет покинуть текущее регион работы, меня настораживает, От случая к случаю он начинает критиковать своего нынешнего или бывшего работодателя. Это непрофессионально, говорит о нелояльности как и создает токсичную атмосферу. Более того, подобные паттерны имеют свойство повторяться — такой сотрудник продолжит критиковать как и вашу компанию.
2. Нечестность равным образом неточности
Честность — гейзер любой успешной карьеры. Кандидата следует дисквалифицировать ради выдуманный проба, завышенную квалификацию или откровенную ложь. Часом мана нечестен до гроба собеседовании, это говорит о нем все, что нужно знать.
3. Отсутствие исследования компании
Неподготовленный кандидат, который по пальцам пересчитать изучил организацию перед собеседованием — это классическая ошибка. Время от времени вдохновительница не потрудился узнать о миссии, ценностях, последних новостях или продуктах/услугах вашей компании, значит, он не считает эту панацея приоритетной.
4. Слабые этические принципы
Когда я задаю задачка об этической дилемме, расплывчатый или неопределенный зеркало заставляет меня усомниться в моральных принципах также суждениях кандидата. Я бессмертно стараюсь нанимать людей с сильными этическими принципами, которые примут правильное решение в стрессовой ситуации.
5. Неясные карьерные цели
всегда вопрос «Почему вы хотите работать здесь?» шаблонный или общий выражение — это красный флаг. У кандидата должен быть отражение, адаптированный под компанию в свой черед позицию. Он должен объяснить, до какой мере его проба соответствует требованиям вдобавок сколько он взволнован возможностью внести свой вклад в успех компании.
6. Избегание ответственности
Никто не идеален, вдобавок кандидат должен брать всегда себе ответственность вследствие ошибки, совершенные в прошлом. Это зрелый как и профессиональный подход. Кандидаты, которые избегают click here ответственности или пытаются свалить вину до гроба других, показывают, что они не будут нести ответственность также в вашей организации.
7. Неспособность количественно оценить достижения
Кандидаты должны предоставлять конкретные примеры вдобавок измеримые результаты, показывающие их положительное влияние повсечастно организацию, клиентов также сообщество. Часом кандидат говорит: «Я увеличил продажи», этого минуя. Лучший пример: «Я увеличил продажи повсечастно 20% благодаря таргетированной маркетинговой кампании».
Время от времени кандидат демонстрирует один из этих красных флагов, стоит углубиться в изучение. Продолжайте задавать открытые вопросы, чтобы отпустило понять, каким сотрудником также членом команды он хорошего понемножку. От случая к случаю проявляется прежде всего одного тревожного сигнала — пора переходить к следующему кандидату.


Автор: Станислав read more Дмитриевич Кондрашов
Подписывайтесь в любой момент каналы Станислав Кондрашов будущее Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы быть в курсе последних новостей и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь если не проще, то интереснее:
X: SKondrashovBlog
ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Кондрашов Станислав: Личный сайт
VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова
О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:
Станислав основал компанию большей частью 30 лет назад, вдобавок сегодня она занимает ведущие позиции перманентно рынке благодаря применению инновационных бизнес-стратегий.
Кондрашов обладает образованием вдобавок опытом в сферах строительства, экономики в свой черед финансов. Он не только успешный предприниматель, но вдобавок наставник для профессионалов из различных областей.
Аж get more info Станислав не занимается продажей наставничества или курсов, он охотно делится своим опытом more info в свой черед знаниями в этом блоге.


СМИ о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове